Új vezető a MÁV-Rec vasútüzemi divízió élén

Január 1-jétől Varga Balázs tölti be a MÁV-Rec Railway Engineering Corporation Kft. vasútüzemi divíziójának vezetői pozícióját. Ebben a feladatkörben Rajzinger Ilonát váltotta, aki tizenkét éven át vezette a divíziót, majd tavaly, december 31-ével nyugdíjba vonult.

Varga Balázs 2010-ben kezdte meg pályafutását a MÁV-Recnél, és végigjárta a ranglétrát: eleinte a Váci DDC-ben vagonürítőként dolgozott, alkalmi munkavállalóként. A beugrósként vállalt éjszakai munkavégzéssel párhuzamosan elvégezte a tolatásvezetői és mozdonyvezetői képzéseket, majd 2011-ben, iskolai tanulmányai befejezése után teljes munkaidős mozdonyvezetőként kezdett dolgozni a cég csepeli, szabadkikötői szolgálati helyén. Itt három éven át gyűjtött szakmai tapasztalatot a több évtizedes gyakorlatot szerzett kollégáitól, miközben tovább képezte magát vasútüzem vezetői és részlegvezetői szakterületen.

Ezt követően lehetősége nyílt visszatérni a váci telephelyre, ahol részlegvezetői és vasútüzem-vezető helyettesi pozíciókat töltött be. Ez az időszak karrierje szempontjából meghatározónak bizonyult, hiszen itt mélyebb betekintést nyerhetett a cég működésébe, és aktívabb szerepet vállalhatott annak irányításában. Közben további képzéseken vett részt, többek között vasútszakmai gyakorlati és elméleti oktatóként is képesítést szerzett. Hat évet töltött Vácon, majd előlépett a cég gépészeti vezetői pozíciójába: ebben a szerepben az innováció, a folyamatok optimalizálása és a gépészeti terület fejlesztése állt a középpontban. Négy év sikeres munkát követően, 2025. január 1-jétől pedig már a vasútüzemi divízió vezetőjeként folytatja karrierjét.

Varga Balázs tizenöt éves vasúti pályafutása során az alkalmi munkavállalói kezdéstől a divízióvezetői pozícióig jutott, miközben munkájával és elhivatottságával meghatározó szereplőjévé vált a vállalat életének. Új szerepében célja, hogy hosszú távú stratégiákat és fejlesztéseket valósítson meg, amelyek elősegítik a cég folyamatos fejlődését. Hangsúlyt helyez a partnerekkel való szoros együttműködésre, a kölcsönös bizalom kiépítésére, továbbá olyan megoldások kidolgozására, amelyek nemcsak a jelenlegi, hanem a jövőbeni kihívásokra is választ adnak, ezzel is hozzájárulva a vállalat sikereihez és fejlődéséhez.